学校里有两种招聘会,一种是专场招聘会,另一种是校园招聘会,校园招
在大学校园里，招聘会通常分为两种类型：专场招聘会和校园招聘会 。专场招聘会是特定企业单独举办的招聘活动 ，通常针对特定岗位 ，适合那些希望深入了解特定公司文化和工作环境的学生 。相比之下，校园招聘会则更为广泛 ，通常在毕业季前由学校组织 ，有时也会与第三方招聘机构合作。
根据自己十年人力资源经验，大学的招聘会有两种 ，一种是大学自己举办的 ，一种是和大学合作的；一般大学自己办的都是两场，在春节前和春节后 ，根据自己学校的情况及就业时间进行安排 。正常情况下春节前的会安排在十月或者十一月 ，春节后的会安排在三四月份 。
招聘会从广义上分为现场招聘会和网络招聘会两类，日常所说的招聘会主要指现场招聘会。根据组织形式 、服务对象和行业特性，招聘会可进一步细分为以下类型：校园招聘会（应届生专场）由高校就业指导中心或省级就业指导中心主办 ，举办时间为每年10月至次年5月 。
校园招聘主要有两种形式：现场招聘会和专场宣讲会 。现场招聘会有点类似在职的招聘会 ，众多企业入驻，学生投简历面试；后者则是在约定的一个场地 ，由企业召开单独的宣讲会 ，学生听完有兴趣的话可以留下来做进一步沟通。
校园招聘会主要分为两个：专场招聘会和校园双选会 。校园双选会，顾名词义就是：即将毕业的在校生和企业用人代表见面沟通 、交流达成合作的双向选取招聘会 ，双选会一般都会放在学校 。与专场招聘会相比 ，双选会具有：信息量大、人流量大 、简历量大 、公开透明、参与企业众多的优势。
应届生专场招聘会是专门为即将毕业的应届毕业生举办的招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或3-4月份举办。这类招聘会职位数量有限 ，但参展的学生非常多 。
大学的招聘会是什么样子
〖壹〗 、大学的招聘会通常安排在学校的大礼堂或活动室 ，尤其是在毕业季，学校会积极邀请各类企业来学校举办就业招聘会 。这些招聘会为即将毕业的学生提供了与企业面对面交流的机会。在招聘会现场 ，企业会通过展板的形式详细展示各自的招工条件 、薪资待遇以及企业简介等重要信息 ，以便求职者能够更直观地了解各个企业的具体情况 。
〖贰〗、大学的招聘会通常在学校的大型礼堂或活动室举行，特别是在毕业季来临之际，学校会邀请众多企业来校进行招聘活动 。招聘会现场 ，各企业会准备详细的展板 ，展示它们的招聘条件 、薪资待遇及企业介绍，以便求职者能够全面了解。此外 ，企业还会现场分发一些公司的宣传资料 ，包括职位信息 、企业文化等 。
〖叁〗、大三学生参与的招聘会通常指校园招聘会，主要通过企业现场宣讲、简历投递 、多轮面试等流程完成招聘 ，部分企业会提前开放实习或储备岗位 。
〖肆〗 、最后 ，复旦大学招聘会也呈现出热烈的气氛。复旦大学2026届毕业生秋季综合招聘会现场汇聚了文化教育、生物医药 、电子信息 、金融制造等数百家优质单位 。同学们手持简历积极交流，寻找适合自己的就业机会 。这种热烈的交流氛围不仅体现了同学们对就业的重视 ，也展示了招聘会作为求职者与用人单位之间桥梁的重要作用。
校园招聘会是什么?
〖壹〗、校园招聘会是在校园内举办的大型招聘活动 。这是企业展示自己品牌形象和招聘人才的绝佳机会 ，通常吸引众多应届毕业生和求职者参加 。招聘会现场，企业会设立展台 ，介绍公司文化 、发展历程 、岗位需求等 ，并与求职者进行面对面交流。宣讲会 宣讲会则更多是企业或机构在学校进行的宣传演讲活动。
〖贰〗、校园招聘会，是对企业进校做宣传 、宣讲会 、笔试、面试的统称 。比如某某企业校园招聘会宣讲会，是企业进校进行宣讲 ，让更多的同学了解该企业 ，是企业hr与学生面对面沟通的好平台 。双选会，是众多企业一起进校 ，没有宣讲环节 ，由企业hr直接与学生面对面沟通。
〖叁〗 、校园招聘会：涵盖多个方面的招聘活动，包括高校 、中等专业学校、专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动 ，以及企业委托高校或中等专业学校培养 、邀请学生到企业实习并选拔留用等多种形式 。 双选会：是毕业生与单位相互选取的过程 ，只有双方都愿意的情况下，才能签订三方协议 。
〖肆〗 、校园招聘会是一种专为即将毕业的大学生和研究生举办的招聘活动 ，旨在为企业和求职者提供一个直接交流和互动的平台。通过校园招聘会 ，企业可以展示自身的品牌形象、企业文化以及职位需求，吸引符合要求的求职者投递简历；而求职者则可以在现场了解企业的招聘信息 ，与招聘人员面对面交流 ，甚至直接获得面试的机会 。
〖伍〗 、校园招聘会是一种专为即将毕业的大学生和研究生举办的招聘活动 。以下是关于校园招聘会的详细介绍：目的：为企业和求职者提供一个直接交流和互动的平台。企业展示品牌形象 、企业文化以及职位需求，吸引符合要求的求职者 。求职者了解企业的招聘信息，与招聘人员面对面交流 ，获取面试机会 。
校园招聘有什么优缺点
校园招聘的优点主要包括：人才储备：企业可以提前锁定优秀的毕业生 ，为公司的未来发展储备人力资源。成本较低：通过与学校合作，企业可以减少招聘的中间环节 ，降低招聘成本 。品牌宣传：校园招聘活动有助于提高企业在大学生群体中的知名度 ，吸引潜在的求职者 。
优点：人才储备，企业提前锁定毕业生 ，为未来发展储备人力。成本较低 ，与学校合作，减少中间环节。品牌宣传 ，校园招聘提高企业知名度 ，吸引潜在求职者 。人才质量，接触系统教育、专业培训的年轻人才 ，学习能力强 ，适应性好 。忠诚度高，新员工对文化了解后自愿加入，对企业忠诚。
但校园招聘也存在一些缺点 。首先 ，校园招聘遇到市场竞争激烈 、供大于求的时候 ，企业和求职者难以达成心理预期，可能造成不必要的误解和挫折感 。其次 ，校园招聘只能给企业提供短时间的人才预约 ，企业无法直接了解求职者的长期工作表现和面临的挑战。
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希望本篇文章《大学校园招聘会怎么样/大学校园招聘有欺骗吗》能对你有所帮助！
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